建立誠信檔案讓誠信“全透明”

[發布日期] 2019-08-12     [來源] 新浪微博

黨員干部有沒有誠信、誠信度高不高,不僅關乎自身形象,而且關乎黨和政府的形象和威信、關乎社會信用體系建設。將干部的誠信記錄材料歸入個人檔案,作為干部考核、任用、獎懲和評判干部個人道德品行的重要依據,是做好新時代干部人事檔案工作的客觀需要,也是推動社會信用體系建設的重要支撐。

干部人事檔案是干部經歷的“記錄儀”。檔案記錄著一名干部的人生軌跡,從出生、求學,到參加工作,何時入黨、何時何地干何事、家庭成員背景、表彰處分等信息,干部人事檔案都記錄得清清楚楚,白紙黑字紅章,證明人一目了然。檔案真實是最基本的底線要求,任何對檔案的惡意篡改,都是誠信缺失、對個人不負責、對他人不負責、對組織不負責、對歷史不負責的表現。

干部人事檔案是每位干部的“成長圖鑒”。檔案詳細記錄了干部的政治品質、道德品行、思想認識、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及社會關系等情況。《條例》的頒布筑牢了干部人事檔案管理的“安全網”,繪準寫實干部的“畫像”,為組織知事識人提供了堅強保障,確保了干部人事檔案的真實性。

干部人事檔案是干部誠信的“緊箍咒”。干部人事檔案是衡量干部德才表現,特別是對黨忠誠與否的重要因素,是組織檢驗一名干部誠信與否的“試金石”。干部講不講誠信、誠信度高不高,不僅關乎自身形象,而且關乎黨和國家的形象和威信、關乎社會信用體系建設。所以,要充分發揮干部人事檔案在社會信用體系建設中的示范引領作用,將干部的誠信記錄歸入個人檔案,作為考核、任用、獎懲和評判干部個人道德品行的重要依據。

誠信是為人之道,是立身處事之本。正所謂“揚善必須抑惡”。君子誠之為貴。不能取信于民,又如何得到民眾擁護和愛戴?所以,只有干部從心底里將“誠”作為規范工作的職業倫理,把“信”看成日常生活的道德準則,才能發揮“上行下效”的作用,營造地方管理的誠信氛圍。黨員干部的誠信不僅關系到個人的形象,同時也關乎國家的威信,關乎社會信用體系建設。將干部的誠信記錄收錄進其個人檔案,是對干部的嚴厲考核,是從嚴治黨的必然要求。


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