干部人事檔案無小事,這些問題你值得了解!

[發布日期] 2019-06-28     [來源] 《共產黨員網》

近日,中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》,對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善。關于《干部人事檔案工作條例》,這些知識你要了解。

什么是干部人事檔案?

干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的,反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。它是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎,是維護干部人才合法權益的重要依據,是社會信用體系的重要組成部分,是黨的重要執政資源,屬于黨和國家所有。

《干部人事檔案工作條例》適用于黨政領導干部、機關公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員(工勤人員除外),國有企事業單位領導人員、管理人員和專業技術人員的人事檔案管理工作。2018年11月20日起施行。

干部人事檔案包括哪些內容?

1.履歷類材料。主要有《干部履歷表》和干部簡歷等材料。

2.自傳和思想類材料。

3.考核鑒定類材料。主要有平時考核、年度考核、專項考核、任(聘)期考核,工作鑒定,重大政治事件、突發事件和重大任務中的表現,援派、掛職鍛煉考核鑒定,黨組織書記抓基層黨建評價意見等材料。

4.學歷學位、專業技術職務(職稱)、學術評鑒和教育培訓類材料。

5.政審、審計和審核類材料。

干部人事檔案任前審核登記表,廉潔從業結論性評價等材料。

6.黨、團類材料。

7.表彰獎勵類材料。主要有表彰和嘉獎、記功、授予榮譽稱號,先進事跡以及撤銷獎勵等材料。

8.違規違紀違法處理處分類材料。

9.工資、任免、出國和會議代表類材料。主要有工資待遇審批、參加社會保險,錄用、聘用、招用、入伍、考察、任免、調配、軍隊轉業(復員)安置、退(離)休、辭職、辭退,公務員(參照公務員法管理人員)登記、遴選、選調、調任、職級晉升,職務、職級套改,事業單位管理崗位職員等級晉升,出國(境)審批,當選黨的代表大會、人民代表大會、政協會議、群團組織代表會議、民主黨派代表會議等會議代表(委員)及相關職務等材料。

10.其他可供組織參考的材料。主要有畢業生就業報到證、派遣證,工作調動介紹信,國(境)外永久居留資格、長期居留許可等證件有關內容的復印件和體檢表等材料。

哪些情況下,可以查閱干部人事檔案? 

    (一)政治審查、發展黨員、黨員教育、黨員管理等;

  (二)干部錄用、聘用、考核、考察、任免、調配、職級晉升、教育培養、職稱評聘、表彰獎勵、工資待遇、公務員登記備案、退(離)休、社會保險、治喪等;

  (三)人才引進、培養、評選、推送等;

  (四)巡視、巡察,選人用人檢查、違規選人用人問題查核,組織處理,黨紀政務處分,涉嫌違法犯罪的調查取證、案件查辦等;

  (五)經具有干部管理權限的黨委(黨組)、組織人事部門批準的編史修志,撰寫大事記、人物傳記,舉辦展覽、紀念活動等;

  (六)干部日常管理中,熟悉了解干部,研究、發現和解決有關問題等;

  (七)其他因工作需要利用的事項。

針對檔案涂改造假問題出重拳

  針對干部人事檔案涂改造假問題,《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求,上緊規矩制度發條,用嚴格制度和嚴明紀律規范檔案“建、管、用”各個環節,將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監督落到實處。

一是嚴明“建”的職責。《條例》首次明確提出,各級黨政機關、國有企事業單位和其他組織及個人應當按照各自職責,共同做好干部人事檔案內容建設,嚴肅填寫,嚴格審核,確保歸檔材料的真實準確。

  二是嚴肅“管”的紀律。《條例》對檔案的接收、保管、轉遞等管理環節,細化工作要求、明確制度規定、亮明紅線警示。

  三是嚴格“用”的程序。《條例》明確干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。同時對干部人事檔案審核范圍、內容和問題處理等進行規范,全面落實中央“凡提四必”要求。四是嚴抓監督懲處。《條例》明確要求建立監督檢查、責任追究制度,并對干部人事檔案工作中的違規違紀違法行為處理等作出規定。


体彩江苏7位数怎么算中奖